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给你找来了!一定要知道,但没人会告诉你的5个面试技巧!

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正值“金三银四”的跳槽求职旺季,你找工作了吗?今天小编给大家带来了5个求职面试技巧,文末还附赠简历模版哦,千万别错过!目前还没求职意向的,可以收藏转需,或者分享给身边有需要的小伙伴哦。

01
面试环节
首先我们先明确一点,所有的面试,都由这4部分组成,只要每个环节逐个击破,我们就能取得“面霸”的好成绩!
面试一般分为:
1.初步了解-自我介绍、HR对公司的介绍、业务主管对工作内容的介绍;
2.软性技能的问题-你的反应能力、沟通能力、处事能力、学习能力、问题解决能力、思辨能力等等;
3.专业技能的问题-与你应聘职位相关的专业技能,如:写作能力、写代码的能力等;
4.薪水问题-双方对于薪资方面的问题。
下面我们就以上4点,逐个击破。
02
自我介绍

自我介绍和对过往工作经历的介绍,可以使用【6W2H法】来进行回顾介绍,这样做既有条理性,又能把一件事情描述清楚。
这一部分切忌照本宣科,千万不要照着简历念对白,而是要有重点,并且主动抛出一些“锚”,让HR对你的自我介绍感兴趣,并顺着你的话进行提问。
比如你说:我工作中最自豪的一件事情就是攻克了xxx难题。那么大概率,HR就会顺着这个点问你,攻克了什么难题?是怎么攻克的?这时候,你就可以用【6W2H法】来回答了。
03
软性技能展示

这类综合性问题主要是由专业的HR来对你进行软性能力的考量的,像是面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。
主要看和公司的匹配度,像是:你离职的原因是什么?你的职业规划是什么?你上一份工作中做的最有价值的一件事是什么?
这里建议你使用【WWHC模型】来把你的思维过程讲清楚,这类综合能力考察需要讲清楚你的思考过程,以及你得出的结论。HR会从你的沟通中判断你的处理问题的能力、学习能力等等。
04
专业技能展示

这类专业技能一般是二面或者和业务主管的面试,这里小小迅建议你使用【STAR原则】对你过往的工作经历进行总结,每个人的专业技能都不尽相同,所以需要你根据自身条件进行总结。
05
薪资问题

如果双方都很满意的话,就进入了谈薪阶段,这里小小迅建议你先了解公司的薪资架构、公司福利,然后再交代自己的期望薪资。
具体可以从图中的3点:现金部分、类现金部分、员工发展部分,进行提问咨询。
另外软件本身的题库也挺多的,包含了资格证书、招聘真题、IT技术、学历教育、培训学习、综合测试等,有兴趣的可以选择一门进行测试成绩。
随便选了一个进行了测试,测试的时候分看题模式和考试模式,大家可以先选看题模式审题,然后进入到考试模式,一般时间1个小时,考完结束后软件会自动给出答案解析,这样让你更加巩固知识学科。
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